中国式管理
关键词： 管理昨天去上了一堂课，讲的是中国式管理。
老师解释了几个字，觉得有点意思，写出来分享一下。
管理的“管”字，竹字头，为什么不是草字头呢，竹子比草要长得高，而且比较硬。如果用草字头就是草菅人命的菅，说明管理的人要高一点，而且应该硬一点，如果是矮又软，那就不是管。下面的官，则说明（在咱中国）管理就是做官。官的上面是宝盖头，也就是帽子，当官比普通人多了帽子的保护，官下面的两个口则说明当官一定要多一张嘴，当官主要负责下命令。
另外一个字也跟管理有关的就是领导的领。领导负责下命令，所以就是令在边上。
老师还解释说，管理的意思就是管的合理，中国式的管理就是中庸之道的管理，就是合理活管理。也称为和谐管理。感觉这个比较适合宏观的管理，具体到细节上，西方的科学管理方式应该更具有可行性。中国式的管理最大特色就是安人，让股东、领导、员工、顾客处于和谐的环境之中。因为中国没有自己的科学管理，但中国的管理的思想博大精深。包括易经、三十六计、孙子兵法等现在都广泛应用在管理中。中国道家的太极思想，就是自然，和谐的思想。儒家的中庸之道思想，不是简单的折中，而是管理的合理。中国人喜欢把二看成三，事物存在两面性，但是中国人确比较圆滑，不让事物走向极端，而比较喜欢走中间的灰色地带，而不是非此即彼。不喜欢而选一而是喜欢二合一。
中国人喜欢和谐而不是讨好，喜欢看开而不是看破，喜欢圆通而不是圆滑，喜欢尊重而不是盲从。
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- 评论人：intwos
2007-01-15 13:11:48
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中国人,应该有自己的处理做事情的方式. |
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- 评论人：sino\
2005-11-30 08:47:15
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应该讲是 外圆内方 圆通而非圆滑~~ |
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- 评论人：sino\
2005-11-30 08:47:12
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应该讲是 外圆内方 圆通而非圆滑~~ |
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- 评论人：孙国宁
2005-08-30 00:07:44
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中庸之道和“边际效用递减规律”是相通的。物一无文，过犹不及。 |
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